Комментарии
Всего 165, показаны с 151 по 165
|
| друг
[27.12.2012, 13:50] |
Ребята, бывшие или настоящие, давайте пожелаем Грефу уйти в ГИБДД. Пусть там внедряет все это г… и устанавливает планы…
А вдруг сбудется.
Ник в ответ |
Цитировать
|
| МАША
[20.01.2013, 20:41] |
Греф официально объявил о 60% повышении заплаты – хотя каждый год мы получаю всё меньше т меньше 2013 год не исключении – за счет урезки мат помоши примий итд – да у козла грефа интернет пишет доход составил 15 мил долларов в год – вот нашт 60% куда утекают – и сколько у него жополизов сидит?*
Ник в ответ |
Цитировать
|
| ЭКС РАБ СБ
[26.01.2013, 18:32] |
Да, на 60% повысят – в среднем по банку, т. е. как всегда – ГОГу и его замам на 600% а тебе (и многим другим рабам) на 6%. Вот и выйдет средняя температура по больнице…
Ник в ответ |
Цитировать
|
| Леонид
[13.02.2013, 13:08] |
Уважаемые господа!
Сообщите, пожалуйста, в течение какого срока могут быть восстановлены SMS, отправленные на мой мобильный телефон по поводу движения денежных средств на карте Maestro?
С наилучшими пожеланиями,
Леонид.
Ник в ответ |
Цитировать
|
| Смотрящий_в_корень
[25.02.2013, 22:12] |
Единственное в чем дала ПСС стойкую уверенность, это то что прибыль зарабатываемая всеми сотрудниками сбербанка по максимуму осаждается в кармашках Грефа и его топов (осыпая их золотым дождем бонусов и щедро надувая купола их золотых парашютов). Это и есть сегодня основная миссия сбербанка – осуществление сверхобогащения верхушки за счет наглейшего ограбления огромного количества остальных трудяг сбера. Это и есть суть ГОГиной ПСС. Рядовому сотруднику такая ПСС оптимизма никак не может прибавить. Нормальному заведущему(ей) тяжело смотреть в поблекшие глаза своих сотрудников (даже если пахнет новизной и сверкает ядовитой зеленью отремонтированный офис). Ядовитый зеленый цвет вызывает у меня ассоциацию с невероятной грефофской жадностью в отношении оплаты труда своих сотрудников. ГОГа помни даже золота бывает много!
Ник в ответ |
Цитировать
|
| Росарио
[17.03.2013, 19:46] |
По степени жадности ГОГу вряд ли кто-то сможет обскакать: сейчас внедряется такая штука как краудсорсинг (как получить прибыльную идею за бесплатно). В том то и весь прикол: топы получают премии всегда, независимо от результатов, а вот простые работники, которые уходят с работы в 10-11 часов вечера, а иногда засиживаются на работе до утра, по итогам года или квартала получают конфетку-пустышку…
Ник в ответ |
Цитировать
|
| Потребитель
[11.05.2013, 01:09] |
Хватит ныть! 20 лет в сберкассе никто не работал. Пришел в Сбербанк умный человек, заставил вас всех работать наконец то!
Ник в ответ |
Цитировать
|
| qqq
[03.06.2013, 18:01] |
Читая комментария во многом согласно с коллегами. Ранее Сбербанк была могущая компания, у которой были свои ценности. Сейчас с внедрением ПСС прошла к выводу, что ценности человека в Сбербанке не осталось, только есть одна ценность – это просто Сбербанк. Читаю откликлики о руководстве и понимаю, что такой дурдом везде, руководство действительно может унизить, оскорбить сотрудника и это становиться норма, почему мы со всем этим меримся. Очень сложно работать стало в банке, профессионалов все меньше и меньше, и при этом руководство со спокойной душой говорит "Уходите на Ваше место мы найдем десяток новых, целеустремленных сотрудников". Обидно за Сбербанк, что так просто пытаются развалить мощною инфраструктуру.
Ник в ответ |
Цитировать
|
| Свободная
[13.08.2013, 22:07] |
После 14-ти лет работы в Сбере, я и 54 коллеги оказались лишними. Всех вышвыривают с двухнедельным пособием. и ВСЁ!!! Ни годовых, ни выслуги. Даже в сокращении отказали. Предложили продолжить работу в 360 км. от нашего города. Руководство разговаривает шаблонными фразами. Зомбируют их что ли? Очень удобная фраза:"Я Вас услышал". В нашем ГОСБ 8592 предлагают должности (положено по закону) для галочки. А на словах: "Вы неформат. Мне нужны молодые, чтобы я из них выжал как можно больше и набрал других". Профессионалов увольняют, косяков стало больше. Клиенты уходят. В последнее время никому не говорила, где работаю. Стыдно. Люди начинают изливать все накопившиеся претензии. Дикое желание сбежать, но некуда. Город маленький.
Ник в ответ |
Цитировать
|
| Топ но бывший.
[13.11.2013, 10:43] |
Потребитель, Ты знаешь, такие заявления свойственны слепым идиотам! Неужели ты не видишь, что происходит. Операционная нагрузка на СОЧЛ, ВСОЧЛ, Рук. ВСП зашкаливает по замерам им для выполнения всех доведенных задач требуется до 14 рабочего времени и это за нищенскую зарплату. Мне надоело смотреть на руководителей ВСП, которые просто подыхают на работе и как рубят зарплаты рядовым. Раньше все работало намного лучше, а то что приходиться сидеть до 12 ночи это не показатель продуктивности это идиотизм. Можно много нового внедрять и оптимизировать есть действительно хорошие идеи, но пока ТОПЫ не побудут в шкуре обычных работников, некогда не поймут, что действительно нужно внедрять, а что лучше забить себе поглубже в очко…
Ни разу не пожалел, что ушёл в другую компанию. Должность та же, геморроя меньше, зарплата выше.
Ник в ответ |
Цитировать
|
| Виктор
[03.02.2014, 15:40] |
Быдлоиды из Сбера рулят здесь. Душит смех.
Ник в ответ |
Цитировать
|
| инкассатор
[11.02.2014, 19:34] |
"Виктор
Быдлоиды из Сбера рулят здесь. Душит смех." … не задохнись… а в целом коллеги всё очевидно-план гоги зарубить сбер. это удаётся, что будет после олимпиады. не советую чувствовать на своей шкуре-лучше смотреть со стороны.
Ник в ответ |
Цитировать
|
| Михаил
[13.02.2014, 19:02] |
друг, В ГИБДД? ГОГу? Только не ЭТО!!! Будем иначе все пешком, да ещё и в лаптях ходить :-((
Ник в ответ |
Цитировать
|
| грузчик
[11.03.2015, 08:19] |
думал такой дурдом только у нас на заводе. Недавно у нас для рабочих складского хозяйства внедрили это кпсс (работаем в сибуре). так мы как в школе экзамены здаём, досок всяких понавешали. кому они нужны только, показуха одна! Начальница успокоительные пьет, с нее план по внедрению этой х@@@ требуют. Эта зараза как лихорадка эбола, везде походу распространяется.
Ник в ответ |
Цитировать
|
| Бывалый
[13.11.2015, 23:18] |
Во что превратили Сбер: У меня стаж более 15 лет. Раньше на работу летел, как на праздник. Коллектив был, как одна большая дружная семья. И не надо было никаких коммуникаций по вовлеченности. Она и так была 100%. Но буквально последние года три на работу собираюсь как на войну. Одно проблема – уйти некуда. Набирают "пионеров", люди с опытом не нужны – они-то знают как было и как есть сейчас. Из-за "безголовой" централизации процессов падает уровень компетентности на местах. ГОГа и ЛАХа нп кол!
Ник в ответ |
Цитировать
|
|
